企業責任
提高(gāo)社會資源效率，對社會做(zuò)出我們應有的(de)貢獻。
提高(gāo)企業效率，推進科學(xué)技術進步，為(wèi)用戶創造有價值的(de)服務，為(wèi)企業的(de)股東們、員工們負責。
創造企業價值，保障股東收益，維護企業員工尊嚴，保護員工權益。
維護和(hé)保持公開、公正、公平的(de)內(nèi)部環境。
企業價值觀
努力完善公司規章(zhāng)，建立自(zì)上而下和(hé)自(zì)下而上的(de)雙重監督體系
企業經營管理(lǐ)體系在經營活動中一(yī)定存在着許多缺點、缺陷，會幹擾阻礙工作的(de)良性推進。企業投資者、經營者必須清醒地(dì)反省。從管理(lǐ)者到普通職員，應首先從本身找出問題，看到差距，加以改進。需要樹立優良的(de)工作作風：“對同事真誠坦率，對問題直言不諱。”
公司的(de)規章(zhāng)制度絕不是自(zì)上而下的(de)一(yī)種宣貫和(hé)監督，而必須是一(yī)種自(zì)上而下，自(zì)下而上的(de)雙重監督體系。全體員工需要共同促進企業各項規章(zhāng)制度不斷地(dì)進步和(hé)完善。
工作中發揚“對事不對人”的(de)管理(lǐ)原則
在日常工作中，應該隻對事務本身評價，不應聯系對人本身的(de)信任和(hé)能力判斷，隻有當發生重大變化時，才予以重新評判。隻有做(zuò)到這一(yī)點，才可(kě)能使每個成員認清職責、承擔職責，吸取經驗、教訓，确實進步，才能正确制定和(hé)嚴格執行獎懲、激勵制度，才能形成內(nèi)部良性競争的(de)優秀環境。建立一(yī)個公開、公正、公平的(de)競争規則，創造出一(yī)個優秀的(de)集體。讓每個成員能夠認清自(zì)身條件，發揮出能力。企業努力使得“人盡其才、物盡其用，達到共同目标”。努力使得全體公司成員能夠愉快地(dì)面對日趨複雜的(de)工作，輕裝上陣，在激烈的(de)社會競争中獲勝。
提高(gāo)社會資源效率，對社會做(zuò)出我們應有的(de)貢獻。
提高(gāo)企業效率，推進科學(xué)技術進步，為(wèi)用戶創造有價值的(de)服務，為(wèi)企業的(de)股東們、員工們負責。
創造企業價值，保障股東收益，維護企業員工尊嚴，保護員工權益。
維護和(hé)保持公開、公正、公平的(de)內(nèi)部環境。
企業價值觀
努力完善公司規章(zhāng)，建立自(zì)上而下和(hé)自(zì)下而上的(de)雙重監督體系
企業經營管理(lǐ)體系在經營活動中一(yī)定存在着許多缺點、缺陷，會幹擾阻礙工作的(de)良性推進。企業投資者、經營者必須清醒地(dì)反省。從管理(lǐ)者到普通職員，應首先從本身找出問題，看到差距，加以改進。需要樹立優良的(de)工作作風：“對同事真誠坦率，對問題直言不諱。”
公司的(de)規章(zhāng)制度絕不是自(zì)上而下的(de)一(yī)種宣貫和(hé)監督，而必須是一(yī)種自(zì)上而下，自(zì)下而上的(de)雙重監督體系。全體員工需要共同促進企業各項規章(zhāng)制度不斷地(dì)進步和(hé)完善。
工作中發揚“對事不對人”的(de)管理(lǐ)原則
在日常工作中，應該隻對事務本身評價，不應聯系對人本身的(de)信任和(hé)能力判斷，隻有當發生重大變化時，才予以重新評判。隻有做(zuò)到這一(yī)點，才可(kě)能使每個成員認清職責、承擔職責，吸取經驗、教訓，确實進步，才能正确制定和(hé)嚴格執行獎懲、激勵制度，才能形成內(nèi)部良性競争的(de)優秀環境。建立一(yī)個公開、公正、公平的(de)競争規則，創造出一(yī)個優秀的(de)集體。讓每個成員能夠認清自(zì)身條件，發揮出能力。企業努力使得“人盡其才、物盡其用，達到共同目标”。努力使得全體公司成員能夠愉快地(dì)面對日趨複雜的(de)工作，輕裝上陣，在激烈的(de)社會競争中獲勝。
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